北京：构建中关村创新创业生态系统
推出《加快推进高等学校科技成果转化和科技协同创新若干意见（试行）》。开展高校科技成果处置权管理和科技成果收益分配方式改革，建立科技创新和成果转化项目储备制度。支持高校开放实验室资源，建设协同创新中心，搭建国际化科技成果转化合作平台。
推出《加快推进科研机构科技成果转化和产业化的若干意见（试行）》。深化科技成果管理和财政经费管理改革，强化科研人员激励机制，加强对新技术新产品的应用和推广。
推出《中关村国际人才创新创业生态系统建设工程》。深入实施重大人才工程，营造国际人才发展“软环境”，构建具有国际竞争力的人才发展生态环境。
黑龙江：允许和鼓励科技人才离岗创业
出台《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业的若干政策意见》。
创新人才管理体制，赋予高校、科研院所等事业单位充分的用人自主权，逐步实行工资总额包干、协议工资和绩效工资。
创新人才激励体制，全面推行股权期权激励，加大分红奖励力度，鼓励高校、科研院所创办经济实体，允许和鼓励科技人才离岗创业。
创新人才引进机制，在抓好人才刚性引进、“落地生根”的同时，大力实行柔性引才，并突出用人单位主体作用。
创新人才培养机制，发挥本土人才主力军作用，发挥人才政策的领导、激励和导向作用，重点建设100个产业急需的高技能人才培训基地和技能大师工作室，重视农业人才培养。
安徽：政府向服务管理者转变
出台《安徽省创新创业领军人才特殊支持计划》。用10年左右时间，遴选支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才。
出台《关于鼓励引导人才向基层和艰苦地区流动的意见》。加大“硬性流动”政策创新力度，每年组织一批高校毕业生到基层和艰苦地区任职，每年选派选聘一批优秀人才到艰苦地区挂职任职。加大“柔性流动”政策创新力度，对高层次人才创办科技型企业提供金融服务、税收优惠政策。鼓励探索开展企业股权、期权和分红等奖励试点。科技人员兼职在基层和艰苦地区从事科技创业、成果转化等活动，由此产生的收入归个人所有。
出台《关于实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设的意见》及若干配套文件。变传统科技评审立项支持为事后补助和奖励支持，变科技专项经费切块支持为按市场机制竞争择优支持，变政府组织专家评价为市场化、社会化第三方评价。
制定出台《关于进一步做好企业专业技术职称工作的若干意见》。吸引社会力量参与人才评价，使政府从直接评价者向服务管理者转变。
宁夏：允许部分事业单位人才兼职兼薪
在人才支撑产业和技术发展方面，提出到2020年人才支撑产业和技术发展的战略目标和主要任务。在完善人才使用方面，着力健全协同创新体系，着力完善专家咨询服务制度，克服人才“行政化”倾向。
在科学评价人才方面，增强人才评价开放度，分类推进职称制度改革。在引导人才向基层一线流动上，鼓励国家级和自治区级专家到基层设立科研工作站、专家服务基地，完善各类人才之间的有序流动、合理配置。
在完善人才激励保障机制方面，进一步释放现有人才活力，鼓励科技人才在职创业，允许部分事业单位技术人才兼职兼薪、多点执业等活动。
浙江：亿元奖励顶尖创新创业团队
推出《关于实施领军型创新创业团队引进培育计划的意见》。具有国际顶尖水平的领军型创新创业团队，最高可获得1亿元的省级财政资助。
推出《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》。建立特级技师制度，特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。
推出《关于实施“院士智力集聚工程”推动创新驱动发展的若干意见》。提升院士专家工作站效能，健全绩效评估机制、激励机制和退出机制。（来源：人民日报、光明日报综合整理）
